Förvaltningsledningen bestört över tystnadskultur på CSK
Efter Kristianstadsbladets artiklar om den krisartade situationen på kirurgen på Centralsjukhuset och den tystnadskultur som flera medarbetare vittnar om reagerar nu förvaltningsledningen. I en artikel beskrev flera anställda på CSK rädslan för att berätta om den svåra arbetssituationen i media. Samtliga ville vara anonyma. ”Går man ut och pratar får man sitta i samtal med chefen, man blir utfryst och utmobbad”, berättade en undersköterska. ”Det ses inte med blida ögon att prata med media”, sade en läkare.
– Jag blev väldigt bestört. Det är verkligen någonting som vi inte vill ska förekomma hos oss, det är oerhört allvarligt, säger Bruno Malmlind, HR-chef i Skånevård Kryh.
Enligt Malmlind har förvaltningen agerat omedelbart. Ledningen har under onsdagen haft kontakt med sjukhusledning och chefer på CSK. Man har också gått ut med ett meddelande på regionens intranät till samtliga anställda.
”I dagens (tisdagens; reds. anm.) Kristianstadsbladet kan man läsa en artikel om en ansträngd situation på kirurgen på CSK. I artikeln kan vi också läsa att medarbetare upplever en tystnadskultur och detta är allvarligt. Med anledning av detta vill vi vara tydliga med vad som gäller inom Region Skåne. Alla medarbetare ska uppleva att de fritt kan föra fram synpunkter,” står det i meddelandet. På det följer en lista på hur man vid eventuella missförhållanden ska gå tillväga som anställd.
Vad gör ni nu?
– Det här kommer vi ta tag i omedelbart. Det här är verkligen ingenting som vi arbetsgivare står bakom, att det finns en tystnadskultur och att man är rädd för repressalier från arbetsgivare, säger Bruno Malmlind.
Ordförande i sjukhusnämnden Kryh, Maria Nyman Stjärnskog (S), är mycket bekymrad över läget.
– Jag blev väldigt ledsen av att läsa det här i tidningen. Att man blir utfryst och mobbad och vill vara anonym, det gör mig oerhört brydd. Det finns inga sådana politiska direktiv, tvärtom, säger hon.
Regiondirektör Alf Jönsson kommenterar uppgifterna om de anställdas rädsla för repressalier från arbetsgivaren så här:
– Det är givetvis ingenting som är acceptabelt. Är det något vi behöver ändra på så ska vi göra det.
Har ni gjort tillräckligt?
– Jag har ständigt diskuterat frågor om öppenhet, men det är inget man kan slå sig till ro med. Jag tror på ett närvarande synligt ledarskap, det är en av anledningarna att vi återigen tillsatt sjukhuschefer i Skåne. Finns det en tystnadskultur kvar så är det ytterst beklagligt.
